您好，关于您提出的“进厂签的劳务合同要交税吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，根据《个人所得税法》的相关规定，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，都属于个人所得税的征税范围。而劳务合同，本质上是一种基于劳务提供的合同关系，当您通过进厂工作并获得相应的劳务报酬时，这部分报酬就属于个人所得税法中规定的“工资、薪金所得”或“劳务报酬所得”（具体归类可能根据实际情况和税务部门的解释有所不同，但通常进厂工作获得的报酬更倾向于被视为“工资、薪金所得”）。
接下来，我们详细了解一下个人所得税的缴纳方式：
居民个人：如果您是居民个人，并且取得了工资、薪金所得等综合所得，那么这些所得将按纳税年度合并计算个人所得税。也就是说，您一年的总收入会汇总起来，然后根据相应的税率表来计算应缴纳的个人所得税。
非居民个人：如果您是非居民个人，并且取得了工资、薪金所得等，那么这些所得将按月或者按次分项计算个人所得税。即每次获得报酬时，都会根据相应的税率和计算方法来计算应缴纳的个人所得税。
此外，还需要注意的是，个人所得税的缴纳并不仅仅取决于您是否签订了劳务合同，更重要的是您是否获得了应税所得。只要您获得了应税所得，就需要按照法律规定缴纳个人所得税。
综上所述，进厂签的劳务合同所获得的报酬，在大多数情况下是需要缴纳个人所得税的。具体的税额会根据您的收入情况、税务政策以及税务部门的解释来确定。如果您对具体的税额有疑问，或者想要了解更详细的税务知识，建议您咨询专业的税务人员或税务部门。