企业员工贪腐行为主要违反了《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪和非国家工作人员受贿罪的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 职务侵占罪：

   • 定义：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
   • 主体：该罪的主体为非国家工作人员，即民营企业员工等不属于国家公职人员范畴的个体。
   • 处罚标准：
     • 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。通常，“数额较大”指6万元以上。
     • 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。通常，“数额巨大”的标准为100万元以上。
     • 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于“数额特别巨大”的具体界定，虽无明确数值，但远超“数额巨大”标准。

2. 非国家工作人员受贿罪：

   • 定义：若民营企业工作人员在经济往来中，利用职务便利收受回扣、手续费等归个人所有，则构成非国家工作人员受贿罪。
   • 处罚标准：
     • 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。起点为6万元。
     • 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。起点为100万元。
     • 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 对于企业而言，应建立健全的内部监督机制，加强对员工行为的监管，以预防贪腐行为的发生。
• 一旦发现员工有贪腐行为，企业应及时采取措施，包括但不限于报警、内部调查、解除劳动合同等，以维护企业的合法权益。
• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，保持廉洁自律，避免因贪腐行为而面临法律的严惩。

可能的法律后果：

• 贪腐行为不仅会导致员工面临刑事处罚，还可能对其个人声誉和职业发展造成严重影响。
• 对于企业而言，贪腐行为会损害企业的利益，破坏企业的形象和声誉，甚至可能导致企业面临法律纠纷和经济损失。

综上所述，企业员工贪腐行为是严重的违法行为，将面临法律的严惩。因此，建议企业和员工都应严格遵守法律法规，共同维护一个公平、公正、廉洁的职场环境。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。