国有企业管理人员贪污受贿、利用职权牟利，主要触犯以下法律：

1. 《中华人民共和国刑法》中的贪污罪与受贿罪

   • 贪污罪：根据《刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。对于国有企业管理人员而言，如果他们利用职权之便，将企业的财产非法占为己有，就构成了贪污罪。
   • 受贿罪：依据《刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国有企业管理人员如果收受他人财物，并为对方谋取不正当利益，就触犯了受贿罪。

2. 《中华人民共和国刑法》中的滥用职权罪与玩忽职守罪（若涉及职权滥用或疏忽）

   • 虽然这两条罪名更多关联于国家机关工作人员，但国有企业管理人员在行使职权时，若存在滥用职权或玩忽职守的行为，且造成了严重后果，同样可能依据相关司法解释或类比适用被追究责任。不过，在国有企业管理人员贪污受贿的语境下，这两条罪名更多是作为可能的关联罪名存在，核心罪名仍是贪污罪与受贿罪。

3. 《中华人民共和国监察法》及相关实施条例

   • 国有企业管理人员作为公职人员，其贪污受贿行为还受到《监察法》的规制。监察机关有权对涉嫌贪污贿赂等职务违法和职务犯罪的行为进行调查，并依法作出处置。这意味着，除了刑事法律的制裁外，国有企业管理人员还可能面临监察机关的调查和处分。

法律后果与建议：

• 法律后果：一旦国有企业管理人员被认定贪污受贿或利用职权牟利，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在贪污受贿数额特别巨大且情节特别严重的情况下），同时还会被处以罚金或没收财产。此外，他们还可能面临职业上的禁入，如被禁止在一定期限内或终身担任国有企业管理人员。
• 建议：对于国有企业管理人员而言，应严格遵守法律法规，廉洁自律，避免任何形式的贪污受贿和职权滥用。如果面临诱惑或压力，应及时寻求法律帮助或向相关部门报告，以维护自身的合法权益和企业的利益。同时，企业也应加强内部监管和培训，提高管理人员的法律意识和职业道德水平，预防职务犯罪的发生。

进一步思考：

• 在实际操作中，贪污受贿案件的认定和处罚往往涉及复杂的法律事实和证据收集。因此，如果涉及此类案件，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律程序和可能面临的法律后果。
• 此外，随着反腐败斗争的深入和法律法规的不断完善，对国有企业管理人员贪污受贿行为的打击力度也在不断加大。因此，国有企业管理人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规，以免触犯法律红线。

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