关于“工伤不写请假条可以吗”这一问题，我的看法是：工伤请假不一定必须开具假条，但具体是否需要需根据单位要求及实际情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤残或患职业病时，依法享受社会保险待遇，包括停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律并未强制要求职工在此期间写请假条。

2. 从单位管理角度看：

   • 尽管法律没有强制要求，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求工伤职工提交请假条。这是单位为了规范员工管理、做好考勤记录以及工作交接安排而采取的措施。
   • 如果单位有明确的请假制度要求，职工应按照规定写请假条，并准确填写请假条内容，包括工伤情况、休息时长等。

3. 从实际操作角度看：

   • 对于工伤较轻且有医院诊断证明的职工，可凭诊断证明向单位请假，无需额外开具假条。诊断证明中通常会注明建议的休息时长，可作为请假的依据。
   • 对于工伤较重且有住院凭证的职工，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为请假的依据。单位应根据实际情况给予合理的假期安排。
   • 在紧急情况下，如工伤职工无法及时取得正规医疗凭证，应先通过口头或其他合适方式向单位说明情况，并在后续及时补办相关证明材料。

4. 从法律后果角度看：

   • 如果单位坚持要求工伤职工写请假条，而职工未写，单位不应以此为由克扣工资或损害职工的其他合法权益。否则，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 职工在工伤期间应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录，以备不时之需。这些凭证和记录在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用。

综上所述，工伤请假是否需要开假条需根据具体情况和单位要求来判断。无论是否需要开具假条，工伤职工都应遵循单位的管理流程，并提供合理的医疗证明来支撑自己的请假需求。这样做不仅有助于维护单位的正常工作秩序，也能更好地保障工伤职工的合法权益。如果你在工伤请假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。