针对您提出的“孕妇在职期间被解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，孕妇在职期间受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，孕妇有权要求相应的赔偿。

赔偿的具体情况分为以下两种：

1. 若公司违法辞退孕妇：
   • 孕妇有权要求继续履行劳动合同。在此情况下，公司应撤销辞退决定，并按正常工资待遇支付至合同期满或员工哺乳期结束。
   • 若孕妇不要求继续履行合同，公司则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果孕妇在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元，且公司违法辞退了她，而她不要求继续履行合同，那么公司需支付的赔偿金为：5000元 × 3.5年 × 2 = 35000元。

1. 若公司有合法解除劳动合同的情形：
   • 如果公司能够提供证据证明孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。但这种情况相对较少，且需要公司有充分的证据来支持其决定。

此外，孕妇在遇到被辞退的情况时，应首先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，孕妇可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，孕妇在维权过程中应注意收集更有利的证据来支撑自己的诉求，并了解申请仲裁的具体流程和注意事项，以避免因流程错误而耽误维权时间。同时，孕妇也可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。