针对您在个企工作十年被辞退的赔偿问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
员工工作十年被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因。若用人单位合法辞退且员工存在过错，则无需支付经济补偿；若合法辞退但无过错，需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
详细分析：
用人单位合法辞退且员工存在过错的情况：
- 若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位可辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工达严重违纪标准或工作失误导致公司重大损失，且有充分证据支持。
用人单位合法辞退但员工无过错的情况：
- 协商一致解除劳动合同：双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金（依据《劳动合同法》第四十七条）。对于工作十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但有限额规定，即若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。
- 无过错性辞退：因员工患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议等（依据《劳动合同法》第四十条），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付十个月工资的经济补偿金（同样受月工资高收入限制）。
用人单位违法辞退的情况：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十年的员工，即需支付二十个月工资的赔偿金（同样受月工资高收入限制）。
计算公式与示例：
- 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（上限为当地职工月平均工资三倍×12年）
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 示例：某员工工作15年，月工资8000元（低于当地社平工资三倍），若属合法辞退且无过错，应得补偿金=15×8000=120,000元；若属违法辞退，赔偿金=2×(15×8000)=240,000元。
注意事项与维权途径：
- 代通知金：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，标准为额外支付一个月工资。
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年休假工资报酬。
- 社保公积金处理：用人单位需依法补缴欠缴部分。
- 维权途径：协商不成可申请劳动仲裁，对裁决不服可向人民法院起诉。
特殊情形说明：
- 固定期限合同到期不续签：除用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝外，仍需支付经济补偿金。
- 企业破产清算：优先清偿拖欠工资后，按法定顺序支付经济补偿金。
- 试用期辞退：若不符合录用条件，通常无需支付补偿金，但需证明不符合录用标准。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。