在公司大群里骂人是否犯法，这主要取决于骂人的具体内容、方式以及造成的后果。一般来说，这种行为可能构成对他人名誉权的侵犯，以下是从不同角度的分析：

1. 名誉权侵犯：

   • 名誉权是民事主体就自己所获得的社会评价享有利益并排除他人侵害的权利。在公司大群里辱骂他人，发布带有侮辱性的文字，很可能对被辱骂者的名誉造成损害，影响其社会评价。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，在公司大群里骂人，如果内容构成侮辱或诽谤，就可能侵犯他人的名誉权。

2. 可能的法律后果：

   • 如果被辱骂者选择通过法律途径维护自己的权益，可能会向法院提起名誉权纠纷的诉讼。法院在审理此类案件时，会综合考虑骂人的具体内容、方式、造成的后果以及被辱骂者的社会评价降低程度等因素。
   • 如果法院认定骂人行为构成对名誉权的侵犯，可能会判决骂人者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

3. 公司内部规定：

   • 除了法律层面的后果外，公司内部也可能有关于员工行为的规定。在公司大群里骂人，可能违反公司的规章制度，导致公司采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

4. 建议与预防：

   • 在公司大群里，应该保持尊重和礼貌，避免使用侮辱性或攻击性的语言。如果与同事有分歧或矛盾，应该通过合理、合法的方式解决，而不是在群里公开辱骂。
   • 如果发现自己被辱骂，可以首先尝试与辱骂者沟通，要求其停止辱骂行为并道歉。如果沟通无果，可以考虑向公司管理层反映情况，或者寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，在公司大群里骂人很可能构成对他人名誉权的侵犯，并可能面临法律后果和公司内部的纪律处分。因此，建议大家在公司群里保持尊重和礼貌，避免使用不当语言。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。