针对您提出的“干活不小心摔死怎么理赔”的问题，这确实是一个涉及法律和赔偿流程的重要议题。下面，我将根据不同的用工关系，为您详细解析理赔的相关流程和标准。
一、劳动关系（构成工伤）
如果劳动者与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中不幸摔死，那么这通常会被认定为工伤。此时，理赔的主要依据是《工伤保险条例》，具体赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金：
- 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以某年度为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
此外，工伤赔偿还可能包括治疗费、康复费、住院伙食补助费等其他相关费用，具体数额需根据实际情况进行计算。若用人单位未购买工伤保险，则需自行承担这些赔偿责任。
理赔流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、劳务关系
如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害（如干活时摔死），则根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目和标准通常按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定，参照人身损害赔偿标准执行：
丧葬费：
- 计算方式与工伤赔偿中的丧葬补助金相同，即按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。具体数额需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
理赔流程：
- 双方首先协商赔偿事宜。
- 若协商不成，工人的近亲属可向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。诉讼中需举证证明劳务关系、死亡与提供劳务的因果关系及雇主过错。
三、第三方侵权情况
若工人摔死是由第三方侵权导致，如施工现场的其他单位或个人过错行为所致，工人的近亲属既可要求雇主或用人单位承担赔偿责任，也可要求第三方侵权人承担侵权赔偿责任。处理此类复杂情况需根据具体事实和法律规定进行分析和处理。
四、综合建议
在处理此类赔偿问题时，我建议您及时咨询专业律师，收集并整理相关证据材料，通过合法途径维护自身权益。无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿问题都涉及多个法律知识点和复杂的计算过程，因此寻求专业帮助是明智之举。同时，也请注意保留相关证据，以便在必要时提供有力的法律支持。
希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请随时告知。