你在厂里工作了十年，现在被厂里辞退，关于赔偿金额的问题，这主要取决于厂里辞退你的原因以及是否符合相关法律法规。以下是我从不同角度为你做的详细分析：

1. 合法辞退（需支付经济补偿金）

   • 适用情形：如果厂里是因为经营困难、业务调整等客观原因依法裁员，或者你因为不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，又或者双方协商一致解除劳动合同，那么厂里需要支付你经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：若你月工资为5000元，工作十年，则经济补偿金为 \(5000 \times 10 = 50,000\) 元。

2. 违法辞退（需支付经济赔偿金）

   • 适用情形：如果厂里未提前通知或未支付代通知金即解除合同，或者以不合理理由（如歧视、报复）辞退你，又或者未履行法定程序（如未征求工会意见），那么厂里需要支付你经济赔偿金。
   • 计算标准：经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。即按你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。
   • 示例：若你月工资为5000元，工作十年，则经济赔偿金为 \(5000 \times 10 \times 2 = 100,000\) 元。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 未提前通知的代通知金：如果厂里未提前三十日以书面形式通知你本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假的补偿：如果你应休而未休年假，厂里应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。

综上所述，你在厂里工作了十年被辞退，赔偿金额的具体数额取决于厂里辞退你的原因以及是否符合相关法律法规。如果厂里是合法辞退，你需要获得经济补偿金；如果厂里是违法辞退，你需要获得经济赔偿金。此外，如果存在未提前通知或未休年假等特殊情形，你还可以获得额外的赔偿。

如果你对赔偿金额有疑问或者认为厂里的辞退行为存在违法之处，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。