老板跑了，劳动仲裁依然管用。以下是从多个角度为你详细分析的原因及建议：

1. 劳动仲裁是法定前置程序：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，即使老板跑路，劳动者也有权依法申请仲裁。
   • 通过劳动仲裁，可以确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及相关权益情况。只要能证明劳动关系存在，如提供劳动合同、工资支付记录、工作证等，就可依法申请仲裁。

2. 仲裁裁决具有强制执行力：

   • 若劳动仲裁支持了劳动者的诉求，比如支付工资、经济补偿等，后续可通过法院强制执行程序，查封、扣押、拍卖老板名下财产来实现权益。
   • 即使老板跑路不到庭，仲裁庭也可缺席裁决，保障劳动者合法权益。裁决生效后，劳动者可向法院申请强制执行。

3. 劳动仲裁部门会依法审理：

   • 劳动仲裁部门会依法对案件进行审理，调查核实相关证据。即使老板跑路，仲裁委依然会依据相关证据和法律规定进行审理并作出裁决。
   • 劳动仲裁的流程相对简便、高效，相较于诉讼，能更快地处理劳动者的纠纷。

4. 劳动监察部门可协同工作：

   • 劳动监察部门也可与劳动仲裁协同工作，对用人单位的违法行为进行查处，帮助劳动者追讨欠薪等权益。
   • 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对投诉进行审查，若符合受理条件，将予以立案处理，并责令用人单位限期支付工资。

针对你的情况，建议如下：

• 及时申请劳动仲裁：在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 准备充分证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
• 关注仲裁进展：在仲裁过程中，积极配合仲裁委的调查工作，提供准确信息和证据。同时，要留意仲裁处理进度，及时与仲裁委沟通了解情况。
• 考虑后续执行：若仲裁裁决支持了你的诉求，但老板仍不履行义务，可及时向法院申请强制执行，以保障自身权益得以实现。

总之，老板跑路并不影响劳动仲裁发挥作用。作为劳动者，应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。