签了劳动合同后用人单位不给劳动合同且拖延不让上班，用人单位的行为可能构成对劳动合同的违约，劳动者应依法维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律分析
违反劳动约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和岗位，并安排正常工作。若用人单位未履行此义务，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或承担违约责任。
支付工资问题：
- 在等待期间，用人单位需依法支付工资或生活费。具体规定如下：
- 非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。
合同条款审查：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中是否包含关于此类情况的特别条款，以便了解自身权益和可能的解决方案。
二、应对建议
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确询问不让上班的具体原因和时间期限，争取达成一致解决方案。
- 保留沟通过程中的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
审查劳动合同条款：
- 仔细检查劳动合同中是否有关于此类情况的约定，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果或用人单位行为明显违法，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备相关证据，如劳动合同、沟通记录、工资支付记录等，以便监察部门准确了解情况。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位行为给劳动者造成较大经济损失，可考虑申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的诉求，如证明用人单位不让上班的事实、工资损失的计算依据等。
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，这是维权成功的关键。
- 如对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可考虑寻求专业律师的帮助（当然，有问题可以直接向我咨询）。
综上所述，面对签了劳动合同却不让上班的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过沟通、投诉、仲裁等途径寻求合理解决方案。