针对您提出的“代驾员工猝死赔偿标准”问题，这通常涉及到工伤死亡的赔偿范畴。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关要点：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。这一部分费用主要用于覆盖因员工死亡而产生的丧葬相关开支。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 抚恤金是按照职工本人工资的比例发放给其特定亲属的。具体来说，配偶每月可获得职工月工资的40%，若职工月工资为8000元，则配偶每月可得3200元；其他亲属每人每月可获得职工月工资的30%，即2400元；对于孤寡老人或孤儿，在此基础上每人每月还会增加10%的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一部分费用是对员工因工死亡给予家属的一次性经济补偿，具体金额会根据当地工资水平等因素有所调整。

此外，如果代驾员工的猝死是由于第三方侵权导致的，那么其家属除了可以主张工伤赔偿外，还可以同时主张侵权赔偿。但需要注意的是，这两种赔偿的总额不能超过实际损失，以避免重复赔偿的情况。

在实际操作中，如果代驾员工所在单位与家属就赔偿事宜产生争议，建议双方通过协商、调解或法律途径来解决，以确保家属的合法权益得到充分保障。同时，单位也应积极履行其法律责任，按照相关规定给予合理赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。