针对您提出的“舍友公司离职了赖在宿舍不走”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与离职的舍友进行友好沟通，明确告知他/她已经离职，按照公司规定或宿舍管理规定，不应再继续占用宿舍。
   • 诚恳地要求他/她尽快搬离，并说明继续占用宿舍可能带来的不便和后果。

2. 发送书面通知：

   • 如果沟通协商无果，您可以向离职的舍友发送一份书面通知，明确限定他/她搬离宿舍的具体时间。
   • 在通知中，应清楚地告知他/她如果逾期不搬将会面临的后果，如可能被扣除押金、面临经济处罚等。

3. 采取法律手段：

   • 如果书面通知后，离职的舍友仍然拒绝搬离，您可以考虑根据宿舍的相关管理规定以及与该舍友签订的租赁合同等相关文件，采取法律手段。
   • 具体来说，您可以向当地的法院提起诉讼，通过法律途径要求该舍友搬离宿舍，并赔偿因占用宿舍而给公司或您个人造成的各种损失，包括但不限于清洁费用、物资损失等。

4. 准备充分证据：

   • 在整个诉讼过程中，您需要准备好充分的相关证据，如劳动合同（证明雇佣关系已结束）、宿舍管理规定（明确员工在宿舍使用方面的权利和义务）、通知记录（证明已多次要求搬离宿舍）等。
   • 这些证据将有助于您在诉讼中维护自己的合法权益。

5. 注意诉讼时效：

   • 同时，您也要时刻注意诉讼时效等法律规定，确保自己的合法权益能够得到有效的维护，不会因为一些细节问题而导致权益受损。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理此问题的过程中遇到任何法律难题或不确定之处，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，面对离职舍友赖在宿舍不走的情况，您应首先尝试沟通协商，若无效则发送书面通知，并考虑采取法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，务必准备充分证据并注意诉讼时效等法律规定。如有任何法律问题或需要进一步帮助，请随时向我咨询。