并非没有签劳动合同就一定需要赔偿双倍工资，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，并督促用人单位积极履行签订书面劳动合同的义务。

2. 特殊情况下的例外：

   • 如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因（如明确拒绝签订，且用人单位已尽到合理的通知、督促义务），用人单位则可能无需支付双倍工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需支付双倍工资。

3. 仲裁时效的限制：

   • 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效限制一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过此时效，劳动者的主张可能无法得到支持。因此，劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应及时采取行动维护自己的权益。

4. 双倍工资的计算方式：

   • 双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
   • 双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，且不存在上述特殊情况，那么用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。
• 如果劳动者在仲裁时效内未提出主张，或者因自身原因导致未签订劳动合同，那么可能无法获得双倍工资的赔偿。

综上所述，没有签劳动合同是否需要赔偿双倍工资，需要根据具体情况来判断。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。