关于酒后工伤陪酒人是否有责任的问题，需要依据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：
陪酒人有劝酒行为且与工伤存在因果关系：
- 如果陪酒人在饮酒过程中有劝酒行为，并且这种劝酒行为与工伤的发生存在直接的因果关系，比如陪酒人明知对方已经过量饮酒仍继续劝酒，导致对方醉酒后发生工伤事故，那么陪酒人可能需要承担一定的责任。这是因为陪酒人的劝酒行为增加了对方醉酒的风险，进而可能间接导致了工伤的发生。
陪酒人无劝酒行为且已尽到照顾义务：
- 如果陪酒人只是正常陪同饮酒，没有进行劝酒等过错行为，并且在饮酒过程中或饮酒后已经尽到了合理的照顾义务，比如提醒对方注意安全、帮助对方联系交通工具等，那么陪酒人一般不需要对工伤承担责任。因为陪酒人已经尽到了作为同伴应尽的义务，工伤的发生是由于其他不可预见或不可控制的因素导致的。
工伤是由于劳动者自身原因或不可抗力因素导致：
- 如果工伤是由于劳动者自身的原因（如本身就有疾病、操作不当等）或不可抗力因素（如遭遇了不可预见的意外事件）导致的，那么陪酒人通常不需要承担责任。因为这种情况下，工伤的发生与陪酒人的行为没有直接的因果关系。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议首先收集相关证据，如饮酒记录、监控视频、证人证言等，以证明陪酒人的行为与工伤之间的因果关系。
- 如果认为陪酒人存在过错并应承担责任，可以尝试与陪酒人进行协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
- 在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律法规和社会道德规范，避免因不当行为而引发不必要的法律纠纷。
总结：酒后工伤陪酒人是否有责任，需要依据具体情况来判断。如果陪酒人存在劝酒等过错行为且与工伤存在因果关系，那么可能需要承担责任；否则，一般不需要承担责任。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。