核心前提是用户从劳务派遣身份转为正式员工，并关心试用期的计算问题。针对这一问题，我的分析和建议如下：
试用期重新计算：
- 当劳务派遣员工转为正式员工时，试用期通常需要重新计算。这是因为劳务派遣和正式员工在劳动关系、福利待遇、工作稳定性等方面存在显著差异。转为正式员工后，双方需要重新建立劳动关系，并按照正式员工的标准来约定试用期。
- 试用期重新计算的具体期限，应根据《劳动合同法》的相关规定以及用人单位与劳动者之间的协商来确定。一般来说，试用期的长度与劳动合同的期限相关联，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
特殊情况考虑：
- 如果在劳务派遣期间，劳动者已经与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，且用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等方面已经有了较为全面的了解，那么在转为正式员工时，双方也可以协商不设试用期或缩短试用期。
- 另外，如果用人单位在劳务派遣期间已经对劳动者进行了充分的培训和考核，且劳动者已经达到了正式员工的标准，那么转为正式员工时也可以不再设置试用期。
法律合规性：
- 无论试用期如何计算，用人单位都必须确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违法设置试用期或侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者在转为正式员工时，也应仔细阅读劳动合同条款，了解试用期的具体规定和自己的权益保障情况。
综上所述，劳务派遣转成正式员工时，试用期通常需要重新计算，但具体期限应根据法律规定和双方协商来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。