公司是否可以规定孕妇提前休，需分情况讨论：
在符合法律规定的情况下：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。若孕妇因身体状况无法继续工作，如严重的妊娠反应或医生诊断需要保胎，可以凭借医院证明向单位申请提前休产假。在这种情况下，如果公司规定孕妇在预产期前15天内开始休产假，这是符合法律规定的。
在不符合法律规定或损害孕妇权益的情况下：
- 如果公司单方面强制孕妇在预产期前超过15天的时间提前休假，且没有合理的理由或未保障孕妇的合法权益（如降低工资待遇、以其他形式损害其权益等），则这种规定是不合法的。
- 此外，如果公司以提前休假为由变相辞退或歧视孕妇，也违反了法律对孕期女职工的保护规定。
从公司政策与个人状况的角度分析：
- 公司政策：不同公司可能有不同的福利计划和休假政策。孕妇应直接咨询所在公司的人力资源部门或查阅员工手册，以了解具体的休假规定和流程。如果公司政策允许孕妇在特定情况下提前休假，并且这种规定不违反法律法规，那么公司是可以这样规定的。
- 个人身体状况：孕妇的身体状况是决定是否可以提前休假的关键因素。如果医生建议休息或存在健康风险，孕妇应根据医生的指导来安排休假，并与公司进行充分沟通。
法律建议与后果：
- 对于孕妇：如果公司要求提前休假，孕妇应首先了解自己的权益和公司的政策。如果认为公司的要求不合法或损害了自己的权益，可以与公司进行协商，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司在制定休假政策时，应确保符合法律法规的规定，并充分保障女职工的合法权益。如果公司违反规定强制孕妇提前休假或损害其权益，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，公司是否可以规定孕妇提前休，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果公司规定符合法律规定且保障了孕妇的合法权益，那么是可以这样规定的；否则，这种规定可能是不合法的。如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的任何问题，都可以直接向我咨询。