公司不给员工续约是否违法，需要分情况来判断，以下为你详细分析：

1. 劳动合同期满，公司维持或提高条件续订，员工不同意续订

在这种情况下，公司不续签劳动合同并不违法，且无需支付经济补偿。因为公司已经尽到了续签的义务，并且条件没有降低甚至有所提高，是员工自己选择了不续签。

2. 劳动合同期满，公司主动提出不续签或降低条件导致员工不续签

这通常构成违法行为。按照法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工存在特定情形，公司不得因劳动合同期满而终止

当员工存在以下情形时，公司不得因劳动合同期满而终止劳动合同，否则违法：

• 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等。

4. 员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司不续签

如果员工在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等单位可解除合同的法定情形，员工提出或者同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同却不续签，这也构成违法。此时，公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临支付双倍工资等法律责任。

法律建议

• 保留证据：员工在遇到公司不续签劳动合同的情况时，应保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 协商解决：首先尝试与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司不续签劳动合同是否违法要结合具体情形确定。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。