针对您提出的“公司不给暑假工发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，面对公司拖欠工资的情况，您不必过于慌张，因为法律赋予了劳动者维护自身权益的途径。您可以按照以下步骤来处理：

1. 协商解决：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望获得应得工资的诉求。
   • 有时候，公司可能因为各种原因（如财务流程延迟、管理疏忽等）而暂时未能支付工资，通过沟通往往可以解决问题。

2. 保存证据：

   • 如果协商无果，您需要立即开始保存相关证据，以备后续维权之需。
   • 这些证据可以包括：与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工作合同（如果有的话）、工作证明（如工牌、工作服、同事证言等）、工资单（如果有的话）以及考勤记录等。
   • 这些证据将用于证明您在公司工作过以及公司应支付给您的工资数额。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 在投诉时，您需要提供上述保存的证据，以证明您的诉求是合理的。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能让您满意，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并参加庭审以陈述您的诉求和理由。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍然不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，也是最具法律效力的方式。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供证据，并接受法院的审理和判决。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保您的维权行动合法有效。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助将有助于您更好地维护自身权益。

总之，面对公司拖欠暑假工工资的情况，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。