针对您提出的“解除劳动合同离退休不足五年”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下可以解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。这包括与用人单位进行充分的沟通和协商，最终达成双方都满意的解约方案；或者按照法律程序，提前三十天以书面形式通知用人单位，从而完成离职手续。因此，即使距离退休不足五年，劳动者也有权解除劳动合同。

2. 特定情况下用人单位不得解除劳动合同：

   • 然而，也存在一些特定情况，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。其中，就包括劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形。在这种情况下，用人单位不能单方面解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被判负刑事责任等法律明确规定的情况。

3. 用人单位单方面解除劳动合同的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依法单方面终止与劳动者之间的劳动合同，无论劳动者距离退休还有多少年。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反法律规定，在劳动者不应被解除劳动合同的情况下单方面解除了劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿金。
   • 对于劳动者而言，在决定解除劳动合同前，应充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，解除劳动合同离退休不足五年并不是一个绝对的禁止或允许的情况，而是需要根据具体情形和法律规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。