针对您提出的“公司劳动合同写的最低薪资标准合法吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律层面来看，劳动合同中仅约定最低薪资标准是合法的。这是因为基本工资和岗位工资相对固定，而绩效工资等则属于浮动性质，无需在劳动合同中过于细致地约定。我国《劳动法》明确规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，只要劳动合同中约定的最低薪资不低于当地规定的最低工资标准，那么这样的约定就是合法的。

然而，虽然劳动合同中仅约定最低薪资标准在法律上是可行的，但这并不意味着这是最佳实践。对于劳动者而言，他们可能更希望了解自己的全部劳动报酬构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。因此，在实际操作中，劳动者有权要求与用人单位签订补充协议，详细约定绩效考核标准以及相应的绩效工资，以确保自己的权益得到充分保障。

此外，如果因为劳动报酬的约定存在模糊性导致纠纷产生，双方应首先进行友好协商。如果协商不成，劳动者可以依法向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司劳动合同中仅写最低薪资标准在法律上是合法的，但劳动者有权要求更详细的劳动报酬约定，并在发生纠纷时依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。