发生人身伤亡事故时，工作票负责人所承担的责任需根据具体情况进行综合分析，但一般而言，其可能承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 管理责任：

   • 核心前提：工作票负责人作为现场工作的直接管理者和组织者，对工作现场的安全状况负有直接的管理责任。
   • 责任分析：若因工作票负责人未履行好安全管理职责，如未制定完善的安全措施、未对工作人员进行充分的安全交底、未有效监督现场作业等，导致发生人身伤亡事故，则工作票负责人需承担相应的管理责任。这种责任可能涉及行政处罚、企业内部处分，甚至在严重情况下可能构成刑事责任（如重大责任事故罪）。

2. 监督责任：

   • 核心前提：工作票负责人有责任监督现场作业人员遵守安全规程和操作规范。
   • 责任分析：若工作票负责人未能有效监督现场作业，导致作业人员违规操作而引发事故，工作票负责人需承担监督不力的责任。这种责任可能表现为对事故的间接责任，但同样可能受到相应的处罚。

3. 法律责任：

   • 核心前提：在发生人身伤亡事故后，需根据相关法律法规对事故责任进行认定。
   • 责任分析：若工作票负责人的行为违反了相关法律法规（如《安全生产法》、《电力安全工作规程》等），且该违法行为与事故的发生有直接因果关系，则工作票负责人需承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。

4. 道德与职业责任：

   • 核心前提：作为专业人员，工作票负责人有义务确保工作现场的安全，保护工作人员的生命健康。
   • 责任分析：即使从道德和职业责任的角度来看，工作票负责人也应对因自身疏忽或管理不善导致的事故承担责任。这种责任可能表现为对受害者的歉意、对事故的深刻反思以及对未来工作的改进承诺。

综上所述，发生人身伤亡事故时，工作票负责人可能承担的责任包括管理责任、监督责任、法律责任以及道德与职业责任。具体责任的大小和性质需根据事故的具体情况、相关法律法规以及企业内部规定进行综合判断。如果您有关于此类事故责任认定的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。