当员工经济补偿仲裁时效已过时，确实存在一些补救措施可以尝试。以下是从多个角度为你详细分析并提供的补救途径及相关建议：

1. 与用人单位协商

   • 适用情况：无论仲裁时效是否已过，与用人单位进行友好协商都是解决纠纷的一种有效方式。这种方式特别适用于双方关系尚未完全破裂，且用人单位愿意通过协商解决纠纷的情况。
   • 操作方法：你可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听对方的意见和困难，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求用人单位支付拖欠的经济补偿金，而用人单位可能会提出一些合理的还款计划或其他补偿方式。
   • 优势：协商解决具有灵活性和高效性，能够避免繁琐的法律程序和时间成本，同时也有助于维护双方的合作关系。

2. 向调解组织申请调解

   • 适用情况：如果协商不成，你可以向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
   • 操作方法：你需要提交调解申请书，说明纠纷的事实和请求，调解组织会安排调解员进行调解。调解过程相对轻松，能够在较为和谐的氛围中解决纠纷，而且调解协议具有一定的约束力，双方应当履行。
   • 优势：调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，能够节省时间和成本，同时也有助于维护双方的和谐关系。

3. 提起诉讼并主张诉讼时效抗辩的例外情形

   • 不可抗力或其他正当理由：根据相关规定，如果你能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，你在申请仲裁期间内因突发重病住院治疗，无法正常行使权利，这种情况下，你可以在病情好转后，向法院提起诉讼并说明情况，法院可能会认定仲裁时效中止，从而保护你的合法权益。
   • 对方认可或自愿履行：如果对方当事人在仲裁时效过后，仍然认可你的权利主张或者自愿履行义务，那么你也可以据此向法院提起诉讼。比如，用人单位在劳动仲裁时效过期后，明确表示同意支付你应得的经济补偿金，但后来又反悔，你可以将此作为证据，向法院提起诉讼，要求用人单位履行承诺。

4. 相关注意事项

   • 保留相关证据：在整个过程中，你要注意收集和保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。这些证据将有助于你在协商、调解或诉讼中证明自己的权益主张。
   • 及时咨询：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，你在遇到问题时应及时向我咨询，了解自己的权利和可行的法律途径。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导，帮助你制定合理的维权策略。

综上所述，虽然仲裁时效已过，但你仍有一些补救措施可以尝试。在采取任何行动之前，建议你充分了解自己的权利和可行的法律途径，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。