针对您提出的“员工出勤差被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因出勤差被辞退的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据具体情形来判断。

1. 若员工出勤差但未构成严重违反企业规章制度：

   • 如果企业以考勤问题为由辞退员工，但该考勤问题并未严重违反企业合法有效的规章制度（比如规章制度未明确规定此类考勤问题为严重违纪，或者未经过民主程序制定并向员工公示），那么企业的辞退行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，企业应按照违法解除劳动合同赔偿金的标准向员工支付赔偿。具体来说，以员工离职前十二个月的平均工资为基数，按工作年限计算：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

2. 若员工出勤差且严重违反企业规章制度：

   • 如果企业的规章制度明确规定旷工等严重考勤问题属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，同时员工确实存在此类严重违纪行为，那么企业辞退员工是无需支付赔偿的。
   • 但需要注意的是，企业必须能够提供充分的证据来证明员工的严重违纪行为，否则仍可能构成违法辞退。

3. 关于员工正常出勤的工资：

   • 无论员工是否因出勤差被辞退，企业都应足额支付员工正常出勤的工资，不得克扣。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己因出勤差被辞退但并未构成严重违反企业规章制度，或者对企业的辞退行为有异议，建议您先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，员工因出勤差被辞退的赔偿情况需要根据具体情形来判断。如果您对自己的权益有疑问或担忧，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的法律建议和帮助。