关于工资支付的核心结论：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，只做了三天工作而没有获得工资是违法的。
针对“工资押一付一”做法的分析：
- “工资押一付一”的做法本身并不直接违法，但关键在于押的工资部分是否在劳动者离职或完成一定工作期限后能够全额退还，以及是否违反了劳动合同或相关法律法规中关于工资支付的规定。如果用人单位以“押一付一”为由，拒绝支付劳动者实际工作期间的工资，那么这种做法就是违法的。
针对您具体情况的法律建议：
- 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付您实际工作期间的工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 同时，您也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工作情况。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
综上所述，您只做了三天工作而没有获得工资是违法的。建议您先与用人单位沟通，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。