在工地有打卡记录和工资流水，这些证据在一定程度上可以证明劳动关系的存在，但通常需要结合其他证据进行综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 打卡记录的作用：

   • 打卡记录能够直接体现劳动者在用人单位规定的时间和地点出勤工作，这与劳动关系中劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等特征相契合。因此，打卡记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。

2. 工资流水的作用：

   • 工资流水明细能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，这是劳动关系中的核心要素之一。工资流水的存在，进一步强化了打卡记录作为证据的效力，因为它显示了劳动者与用人单位之间存在经济上的往来。

3. 需要结合的其他证据：

   • 尽管打卡记录和工资流水是证明劳动关系的重要证据，但仅凭这两项证据可能不足以全面证明劳动关系的所有方面。为了更准确地认定劳动关系，通常还需要结合其他证据，如工作证、服务证等能够证明身份的证件，用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录之外的工作成果记录等。

4. 综合判断的重要性：

   • 在劳动关系认定过程中，应综合考虑打卡记录、工资流水以及其他相关证据，形成完整的证据链。这样，才能更准确地认定劳动关系的存在，并保护劳动者的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果能够通过打卡记录、工资流水以及其他相关证据形成完整的证据链，证明劳动关系的存在，那么劳动者在遇到劳动纠纷时，将更有力地维护自己的权益。例如，在要求用人单位支付拖欠的工资、加班费或经济补偿金等情况下，这些证据将起到关键作用。

综上所述，虽然打卡记录和工资流水是证明劳动关系存在的重要证据，但为了更准确地认定劳动关系，通常还需要结合其他证据进行综合判断。如果你在劳动关系认定方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。