面对单位诬陷员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 这是维权的关键步骤。员工应妥善留存单位诬陷的各类证据，如邮件、聊天记录、书面文件、相关人员的不当言论记录以及证人证言等。这些证据需要保证真实性、关联性与合法性，以便在后续维权过程中发挥关键作用。

2. 内部沟通协商：

   • 员工可以主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出诬陷行为的不合法性，并要求单位停止诬陷行为、澄清事实、消除不良影响。在沟通过程中，建议员工以书面形式（如发函）进行，以便保留沟通记录，为后续维权提供有力支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令单位改正错误行为。劳动监察部门有权对单位进行调查处理，维护员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担侵权责任，如赔礼道歉、恢复名誉等。若因诬陷造成经济损失，员工还可主张赔偿。在申请仲裁过程中，员工需要提交相关证据，以支持自己的主张。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，追究单位的侵权责任。若诬陷行为造成严重后果，构成诽谤罪等犯罪的，员工还可依法追究相关人员的刑事责任。在诉讼过程中，员工需要充分准备证据，以证明自己的清白和单位的诬陷行为。

6. 寻求上级主管部门帮助：

   • 除了上述法律途径外，员工还可以考虑向上级主管部门反映情况，寻求公正的处理结果。上级主管部门可能具有更强的行政权力，能够对单位进行更有效的监督和管理。

在整个处理过程中，员工需要保持冷静和理智，避免情绪化行为影响维权效果。同时，员工也有权通过法律途径要求单位进行赔偿，以弥补因诬陷行为造成的名誉损害或经济损失。

作为王国江律师，我专注于经济纠纷、刑事辩护领域，如果你在处理单位诬陷员工的问题上遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。