补偿金是按照应发工资来计算的，而非实发工资。这一规定旨在全面、准确地反映劳动者的劳动报酬情况，确保劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得公平合理的补偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：指员工根据工作性质和合同约定应获得的工资总额，是员工劳动所得的完整报酬，涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入形式。
   • 实发工资：为员工实际到手的工资金额，它在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用，因此通常低于应发工资。

2. 经济补偿金的计算依据：

   • 经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该平均工资是应发工资的平均值。这一规定确保了经济补偿金的计算能够全面反映劳动者的实际收入水平。

3. 特殊情况处理：

   • 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，避免过高补偿对用人单位造成过大负担。

4. 注意事项：

   • 在计算经济补偿金时，不计入经济补偿金基数的收入包括劳动保护费用、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入等。
   • 在某些特定情况下，如劳动合同有特别约定或地方性法规、政策有专门规定，加班工资可能不被纳入经济补偿金的计算基数。但这种情况较为罕见，且需遵循相关法律法规的规定。

综上所述，补偿金是按照应发工资来计算的。在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵循相关法律法规的规定，确保经济补偿金的合理计算和支付。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。