针对您提出的“财务对账出错导致公司付款多了，是否可以算重大过失并开除”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于重大过失的认定：

   • 在法律上，重大过失通常指的是行为人因疏忽大意或过于自信，未能尽到应有的注意义务，从而造成了严重的后果。在财务对账的情境中，如果财务人员因疏忽或未遵循既定的财务流程，导致公司付款过多，这确实有可能被认定为重大过失。
   • 然而，是否构成重大过失并非仅凭一次错误就能判定，还需要考虑该错误的具体性质、造成的后果严重程度、以及财务人员在日常工作中的表现等因素。例如，如果这次错误是由于系统故障或外部不可抗力因素导致的，那么可能就不构成重大过失。

2. 关于开除的合法性：

   • 开除员工是公司的一项严厉措施，必须遵循相关的法律法规和公司规章制度。在《劳动合同法》中，对于用人单位解除劳动合同的情形有明确的规定，其中包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 如果财务人员的对账错误被认定为重大过失，并且该错误给公司造成了重大损害（如资金损失、声誉受损等），那么公司有权根据其规章制度和《劳动合同法》的相关规定，考虑对财务人员进行开除处理。但在此之前，公司应当确保已经进行了充分的调查，并给予了财务人员合理的解释和申辩机会。

3. 建议与后续行动：

   • 对于公司而言，首先应当对财务对账错误进行详细的调查，了解错误的具体原因和造成的后果。
   • 如果确认是财务人员的重大过失导致的，公司应当根据其规章制度和《劳动合同法》的相关规定，与财务人员进行沟通，并考虑采取适当的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职或开除等。
   • 同时，公司也应当反思其财务管理流程是否存在漏洞或不足，及时采取措施进行改进，以防止类似错误的再次发生。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司未经充分调查或未遵循法定程序就开除财务人员，可能会面临法律风险和劳动纠纷。因此，在采取开除等严厉措施之前，公司务必确保已经遵循了相关的法律法规和公司规章制度。
   • 对于财务人员而言，如果其被错误地认定为重大过失并被开除，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，财务对账出错导致公司付款多了，是否可以算重大过失并开除，需要综合考虑多个因素。如果您或您的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和解决方案。