每月加班时间超过36小时，在一般情况下是违法的，但特定特殊情况下可能合法。

一、一般情况下的加班规定

1. 加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下，且需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。因此，常规情况下，加班时间超过每月36小时即违法。

二、特殊情况下的加班豁免

1. 不受限制的情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，以下情形不受上述加班时间限制：
   • 紧急处理情况：如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况。
   • 公共设施抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益。
   • 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形。

三、劳动者应对方式

面对可能的违法加班行为，劳动者应：

• 与用人单位协商，要求调整加班安排。
• 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查核实并责令改正。
• 若因加班造成损害，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。

总结：每月加班时间超过36小时是否违法，需结合具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。