针对您提出的“公司签劳动合同有好多霸王条款，如果协商不成该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确霸王条款的法律效力

首先，要明确的是，劳动合同中的霸王条款，即那些违反《劳动合同法》等法律法规、免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，是无效的。这些条款自始不具有法律效力，劳动者无需遵守。

1. 协商修改

在发现劳动合同中的霸王条款后，您应首先尝试与用人单位进行协商，指出条款的不合理性和违法性，并要求其进行修改。通过友好协商，双方有可能达成一个都能接受的合同内容。

1. 向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法的霸王条款，会责令用人单位改正，并可能给予相应的处罚。在投诉时，您需要提供劳动合同及相关证据，以便监察部门进行调查处理。

1. 申请劳动仲裁

当因霸王条款引发劳动争议时，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明霸王条款的存在及其对自身权益的侵害。劳动仲裁委员会将依据法律法规和双方提供的证据进行裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，但用人单位不履行，您还可以申请法院强制执行。

1. 提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对劳动合同的合法性和有效性进行全面审查，对于违法的霸王条款，将认定其无效，并依法保障您的合法权益。

1. 注意事项

   • 在整个过程中，您应特别注意收集和保存相关证据，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 面对复杂的法律问题，您可以寻求我的帮助，我会根据您的具体情况，制定合理的维权策略，增加胜诉的可能性。

综上所述，面对劳动合同中的霸王条款，您应保持警惕并采取积极的应对措施。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径，您可以有效保护自己的合法权益不受侵害。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。