病假期间公司调岗是否合法，需分情况讨论：
若员工因病不能胜任原工作，单位基于合理原因有权调岗：
- 在这种情况下，单位调岗是合法的，但前提是调岗必须基于合理原因，且新岗位要与员工的身体状况、技能等相匹配。例如，员工因长期病假无法履行原职务，单位为保障正常运营，在经过合法程序决议后，对员工进行调岗，且调岗后的岗位与员工原岗位相似或相适应，那么这种调岗就是合法的。
若单位无正当理由，仅以病假为由调岗则可能违法：
- 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果单位无正当理由，仅以员工病假为由进行调岗，这种行为损害了员工的权益，构成违法。员工有权拒绝此类调岗，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为单位的调岗行为不合理或违法，可以首先与单位进行协商，要求恢复原岗位和待遇。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位而言，在调岗前应充分评估调岗的合理性和必要性，确保调岗行为符合法律法规的规定，避免因违法调岗而引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果单位违法调岗，员工有权要求恢复原岗位和待遇，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果单位因违法调岗而给员工造成损失，员工还有权要求单位承担赔偿责任。
综上所述，病假期间公司调岗是否合法需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。