关于“工伤用工主体责任 农民工”这一问题，核心在于明确农民工在工伤情况下，用工责任主体应如何确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
农民工直接受雇于有营业执照的用人单位：
- 责任主体：在此情况下，直接受雇的用人单位即为用工责任主体。例如，建筑公司直接雇佣农民工进行施工，那么当农民工在工作中受伤时，建筑公司需承担相应的工伤责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时提供相应的赔偿和待遇。
包工头招用且无用工主体资格，所属有合法资格承包单位转包、分包工程：
- 责任主体：若包工头无用工主体资格，而其所属的有合法用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给了包工头，那么当农民工在工作中受伤时，该承包单位需作为用工责任主体承担工伤保险责任。
- 法律依据：这是为了防止因违法转包、分包导致农民工权益受损，确保农民工在工伤情况下能够得到应有的赔偿和保障。
劳务派遣中的用工责任：
- 责任主体：在劳务派遣关系中，派遣单位为用人单位，承担工伤责任。但若用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训等，用工单位需承担相应的补充责任。
- 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，派遣单位和用工单位在劳务派遣关系中各自承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于农民工而言，在入职前应了解用人单位的资质和信誉，确保自己的权益得到保障。
- 在工作中发生工伤时，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 若对用工责任主体认定存在争议，可向当地劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
农民工在工伤情况下的用工责任主体应根据具体情况进行确定。无论是直接受雇于有营业执照的用人单位、包工头招用且无用工主体资格但所属有合法资格承包单位转包、分包工程的情况，还是劳务派遣中的用工责任，都应遵循相关法律法规的规定，确保农民工的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。