实习生出工伤了，公司是有赔偿责任的，但赔偿方式及责任主体与正式劳动关系有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
赔偿责任主体：
- 学校安排实习：若学校安排了实习，并且实习单位为学生投保了商业保险（如实习责任险），则保险公司将按照保险合同约定在保险范围内进行赔偿。同时，如果学校在实习安排上存在管理不善等过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 自行联系实习：学生自行联系的实习单位通常需承担主要赔偿责任，特别是当实习单位未提供符合安全标准的工作环境或设备导致学生受伤时。
赔偿权利与法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，实习生在提供劳务过程中因劳务受到损害，可根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果实习生的工伤是由企业的过错或疏忽导致的，企业应承担相应赔偿责任。
赔偿范围：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用，需以医院的正规票据为准。
- 误工费：根据实习生因工伤导致的收入减少计算。如有证据证明实习收入，按实际减少的收入赔偿；若无法证明，则可能参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：若工伤导致生活不能自理，需支付护理费，具体数额根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
- 营养费：根据学生的伤残情况及医疗机构的意见确定。
- 其他费用：还包括交通费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
赔偿流程：
- 及时报告与医疗救助：实习生在受到伤害后，应及时向实习单位报告并寻求医疗救助。
- 协商解决：首先尝试与实习单位、学校（如有责任）进行协商，就赔偿金额、方式等达成一致。
- 法律途径：若协商不成，实习生可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁（部分地区认定实习关系属于特殊劳动关系的情况下），或者直接向人民法院提起民事诉讼，维护自己的权益。在此过程中，需准备好相关证据，如实习协议、事故发生证明、医疗诊断证明、费用票据等。
总结与建议：
- 实习生在实习期间发生工伤，虽然不能享受正式的工伤保险待遇，但仍有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求赔偿。
- 赔偿的具体金额和责任划分需根据实际情况和法律规定进行具体分析。建议实习生在受伤后及时收集证据，积极与实习单位和学校协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可寻求法律途径解决。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。