工伤评级期间是可以辞职的，但辞职可能会对后续的工伤赔偿权益产生一定影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，即使在工伤评级期间，也有权决定是否离职。因此，从法律层面讲，工伤评级期间辞职是合法的。

2. 对工伤赔偿的影响：

   • 辞职可能会影响工伤赔偿的流程和结果。一方面，若因个人辞职导致工伤认定申请被驳回或影响认定结果，可能得不偿失。因为工伤认定是获得工伤赔偿的前提，如果认定过程受阻，可能会影响到后续的赔偿。
   • 另一方面，辞职后仍可主张相应工伤待遇，但程序会相对复杂。例如，可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这会增加时间和经济成本。

3. 实际操作建议：

   • 一般来说，应先完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确定赔偿数额后再行辞职。这样可以确保自己的权益得到最大程度的保障。
   • 辞职前，要明确自身权益，与用人单位就工伤赔偿事宜充分沟通协商。如果用人单位存在拖延赔偿等情形，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果在工伤评级期间，用人单位存在严重违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者有权立即辞职并寻求法律帮助。但在这种情况下，也需要谨慎评估辞职对工伤赔偿的影响，并采取相应的措施来保护自己的权益。

综上所述，工伤评级期间辞职是合法的，但可能会对后续的工伤赔偿权益产生一定影响。因此，在决定辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和可能面临的风险，并谨慎做出决策。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。