1. 关于工作出差宫外孕是否算工伤的结论：

   • 根据我国现行的《工伤保险条例》及相关法律法规，工作出差期间发生的宫外孕，一般情况下并不直接构成工伤。工伤的认定通常要求事故或职业病与工作有直接的因果关系，而宫外孕作为一种生理现象，其发生与工作本身并无直接的因果联系。

2. 法律背景与解释：

   • 工伤的定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。宫外孕并不属于这些范畴。
   • 出差期间的特殊情况：虽然出差期间员工处于工作状态，但宫外孕的发生并非由工作直接导致，而是与员工的个人生理状况有关。因此，从法律角度讲，它不符合工伤的认定标准。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工试图将宫外孕认定为工伤，并申请工伤赔偿，很可能会因为不符合工伤认定条件而被驳回。这不仅可能导致员工无法获得预期的赔偿，还可能影响其与雇主之间的关系。
   • 建议：对于因工作出差期间发生的宫外孕等个人健康问题，员工应首先考虑通过医疗保险等途径寻求医疗救助和经济补偿。同时，员工也可以与雇主协商，看是否能够获得一定的关怀或补助，但这并非法律义务，而是取决于雇主的自愿和公司的政策。

4. 进一步思考的依据：

   • 员工在出差期间应特别注意个人健康和安全，避免因个人原因导致的健康问题影响工作和生活。
   • 雇主在安排员工出差时，也应考虑员工的个人状况和需求，提供必要的支持和保障。
   • 对于类似宫外孕这样的个人健康问题，员工和雇主都应保持理性和沟通，共同寻求合理的解决方案。

综上所述，工作出差期间发生的宫外孕一般并不构成工伤。员工在面对此类情况时，应了解相关法律法规，合理寻求医疗救助和经济补偿，并与雇主保持沟通，共同解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。