关于您提出的“工厂五险一金没有一金是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规和员工权益的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这个问题。

首先，我们需要明确“五险一金”的具体含义。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（这五项通常合称为“五险”）以及住房公积金（即“一金”）。其中，五险是国家强制企业为员工缴纳的法定福利，这是企业必须履行的法律义务，旨在保障员工在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下能够获得相应的经济帮助和保障。

然而，对于住房公积金（即“一金”），其性质与五险有所不同。虽然《住房公积金管理条例》规定了单位录用职工后应当办理住房公积金缴存登记和账户设立或转移手续，但并未像五险那样明确将其列为企业的强制缴纳义务。不过，这并不意味着企业可以随意不缴纳住房公积金。实际上，如果企业未按照规定办理住房公积金缴存登记或账户设立手续，住房公积金管理中心有权责令其限期办理，并可能处以1万元以上5万元以下的罚款。同时，如果企业逾期不缴或少缴住房公积金，职工也有权向住房公积金管理中心投诉，管理中心将责令其限期缴存，逾期仍不缴存的，还可以申请人民法院强制执行。

现在，回到您的问题上来。工厂只交五险而不交一金的做法，从严格意义上来说，并不完全符合法律法规的全部要求。虽然住房公积金没有像五险那样被明确列为企业的强制缴纳义务，但企业仍然有责任按照规定办理住房公积金的缴存登记和账户设立手续，并按时足额缴纳住房公积金。如果企业未履行这一责任，就可能面临法律责任和处罚。

因此，我建议您如果遇到工厂只交五险而不交一金的情况，可以先与工厂进行沟通协商，了解工厂的具体情况和原因。如果沟通无果，您可以向当地的住房公积金管理中心或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

总之，虽然住房公积金没有像五险那样被明确列为企业的强制缴纳义务，但企业仍然有责任按照规定办理相关手续并缴纳住房公积金。作为员工，我们应该了解自己的权益和法律法规的要求，勇敢地维护自己的合法权益。