针对您提出的“工伤骨折没有工伤认定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。然而，如果由于某些原因未能及时进行工伤认定，被工伤侵害的员工仍然可以根据我国的相关法律规定，向雇主提出赔偿要求。
具体来说，赔偿项目可能包括：
医疗费用：包括因工伤骨折而产生的治疗费用、康复费用等。
住院伙食补助费：如果员工因工伤需要住院治疗，雇主应支付相应的伙食补助费。
交通和住宿费用：如果员工需要去统筹地区以外的地方看病，雇主应支付相应的交通和住宿费用。
辅助器具费用：如果因工伤需要安装辅助器具，雇主应支付相应的费用。
劳动能力鉴定费用：如果员工需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，雇主应支付相应的鉴定费用。
此外，虽然您提到没有进行工伤认定，但理论上如果后续能够补办工伤认定手续，并且被认定为工伤，员工还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金。如果员工离职，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这些补贴的具体标准和金额会因地区、工伤等级以及个人工资等因素有所不同。
然而，需要注意的是，由于您目前没有进行工伤认定，雇主可能会对赔偿要求提出异议。在这种情况下，建议您采取以下措施：
与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，说明您的情况和赔偿要求，看是否能够达成一致。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您的工伤情况，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
寻求法律帮助：您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的赔偿途径。他们可以帮助您准备相关材料，并代表您与雇主进行谈判或提起诉讼。
最后，需要强调的是，工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。因此，建议您在处理此类问题时保持耐心和谨慎，并尽可能寻求专业的法律帮助来确保您的权益得到充分保障。