结论：正式工在上班路上出现事故导致小腿部双处骨折，如果符合工伤认定条件，单位是有赔偿责任的。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果正式工在上班路上因交通事故导致小腿部双处骨折，且该事故非其本人主要责任，那么该事故应当被认定为工伤。

2. 单位赔偿责任：

   • 一旦工伤认定成立，单位就需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工伤等级和当地的相关规定来确定。

3. 工伤认定流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 后续行动建议：

   • 职工应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警出具的事故责任认定书等，以支持工伤认定申请。
   • 同时，职工可以与单位沟通，了解单位对于工伤赔偿的态度和计划，并协商赔偿事宜。如果协商不成，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结：正式工在上班路上出现事故导致小腿部双处骨折，如果符合工伤认定条件，单位是有赔偿责任的。职工应尽快收集证据，提出工伤认定申请，并与单位协商赔偿事宜。如有需要，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。