美容院半个月工资不发是违法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据我国现行法律法规，用人单位有义务按照约定及时、足额地向劳动者支付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论工作时长是半个月还是更长时间，用人单位都应履行支付工资的义务。

2. 劳动者维权途径：

   • 若美容院存在不发工资的情况，劳动者首先可以与美容院进行协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令美容院限期支付工资，若美容院逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求美容院支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

3. 法律后果：

   • 美容院不发工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者有权依法维护自己获取劳动报酬的权益。若美容院拒不支付工资，将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、被劳动监察部门处罚等。

4. 建议：

   • 作为劳动者，应保留好与美容院之间的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
   • 若遇到工资拖欠问题，不要拖延，应及时采取行动维护自己的合法权益。

综上所述，美容院半个月工资不发是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。