针对您提出的“单位一把手酒驾如何处理”的问题，这是一个涉及法律层面和单位内部纪律处分的严肃议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，无论身份如何，酒驾行为在法律上都是明确禁止的，并且会受到严厉的处罚。酒驾在法律上主要分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情况，它们的认定标准和处罚措施各不相同：
饮酒驾驶：
- 认定标准：血液酒精含量达到或超过20mg/100ml，但低于80mg/100ml。
- 处罚措施：首次饮酒驾驶将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒驾驶，则处罚更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元至两千元罚款，同时吊销驾驶证。若驾驶的是营运机动车，处罚将更为严重，包括十五日拘留，五千元罚款，吊销驾驶证，且五年内不得重新取得。
醉酒驾驶：
- 认定标准：血液酒精含量达到或超过80mg/100ml。
- 处罚措施：醉酒驾驶构成危险驾驶罪，将依法判处拘役，并处罚金。同时，驾驶证将被吊销，五年内（驾驶营运机动车则为十年内）不得重新取得。若因醉酒驾驶被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则依法追究刑事责任，并吊销驾驶证。
除了法律层面的处罚外，单位一把手作为公职人员或企业领导，其酒驾行为还将受到单位内部的严肃处理。具体处理方式将依据其身份和酒驾造成的后果而定：
若为公务员或党员：
- 公安机关交通管理部门处理后，任免机关或党组织还将按照管理权限给予相应的纪律处分。若构成犯罪并被判处刑罚，则可能面临开除公职或党籍的处分。
若为事业单位工作人员：
- 若因醉酒驾驶机动车被依法判处刑罚，可能会降低岗位等级或撤职；若被判处有期徒刑以上刑罚，则通常会被开除。
若为国有企业职工：
- 若因醉驾被判刑，企业可能会依据劳动法等规定给予解除劳动合同等处分。
若为其他单位干部：
- 单位会根据本单位的规章制度进行处理，通常会根据酒驾的严重程度和影响，给予警告、记过、降职、撤职等处分，情节严重的可能会解除劳动合同。
综上所述，单位一把手酒驾将面临法律层面的严厉处罚和单位内部的纪律处分，这不仅对其职业生涯造成重大影响，还会严重损害个人声誉和单位形象。因此，我强烈建议单位一把手严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒驾行为，以免给自己、家人和单位带来无法挽回的损失。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育，建立健全相关制度，确保员工遵守法律法规，维护单位形象和公共利益。