针对您提出的“单位辱骂领导被开除合法吗”这一问题，我的分析如下：

1. 合法开除的情况：

• 严重违反规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工辱骂领导的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并已向员工公示的，那么用人单位以此为由开除员工是合法的。例如，辱骂行为达到恶劣影响，干扰了正常工作秩序，对单位形象造成较大损害等。

• 构成侮辱罪并被追究刑事责任：如果辱骂领导的行为已经构成了刑法法定的侮辱罪，并且员工被依法追究了刑事责任，那么用人单位也有权以此为由开除员工。

2. 非法开除的情况：

• 辱骂行为情节较轻：如果辱骂行为情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位仅以辱骂领导为由开除员工，则可能涉嫌违法解除劳动合同。此时，员工有权通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 缺乏充分证据：如果用人单位在开除员工时，缺乏充分的证据证明员工存在辱骂领导的行为，或者该行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么开除行为也可能被视为非法。

3. 法律建议：

• 保留证据：如果您认为自己的辱骂行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的开除行为缺乏充分证据，建议您保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

• 寻求法律帮助：如果您对用人单位的开除行为有异议，可以寻求专业的法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

• 用人单位承担赔偿责任：如果用人单位的开除行为被认定为非法，那么用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。

• 员工恢复劳动关系：在某些情况下，如果劳动仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，员工还有可能恢复与用人单位的劳动关系。

综上所述，单位辱骂领导被开除是否合法，关键在于辱骂行为对用人单位规章制度的违反程度以及用人单位的开除依据是否充分、合理。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。