结论：

1. 如果原法人代表在离职或变更后，与公司的劳动关系已经解除，且没有涉及个人对公司债务的担保或其他连带责任，那么一般不需要再接受员工的诉讼。但具体情况还需根据诉讼内容和相关法律规定来判断。

2. 如果原法人代表在任职期间存在违法行为或与公司债务有直接关联，即使不再是法人，也可能需要承担相应的法律责任，包括接受员工的诉讼。

详细分析：

首先，我们需要明确“法人”与“法定代表人”的区别。在法律上，“法人”是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如公司、企业等。而“法定代表人”则是代表法人行使职权的负责人，通常是公司的董事长、执行董事或经理等。

针对用户的问题，“不是法人了还需要接受员工诉讼吗”，我们主要从法定代表人的角度来分析。

1. 劳动关系解除且无连带责任：

   • 如果原法定代表人已经离职，且与公司的劳动关系已经正式解除，同时没有涉及个人对公司债务的担保或其他连带责任，那么从法律上讲，他一般不需要再接受员工的诉讼。因为员工的诉讼通常与公司有关，而与原法定代表人个人无关。

2. 存在违法行为或与公司债务有直接关联：

   • 如果原法定代表人在任职期间存在违法行为，如滥用职权、侵占公司财产等，或者与公司债务有直接关联，如为公司债务提供个人担保等，那么即使他不再是法定代表人，也可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，员工或其他相关方有权提起诉讼，要求原法定代表人承担责任。

此外，还需要考虑诉讼的具体内容和相关法律规定。例如，如果诉讼涉及的是公司债务，而原法定代表人没有提供个人担保，那么他一般不需要承担责任。但如果诉讼涉及的是原法定代表人在任职期间的违法行为，那么他可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于原法定代表人来说，如果已经离职且与公司的劳动关系已经解除，同时没有涉及个人对公司债务的担保或其他连带责任，那么可以放心地不再参与公司的相关诉讼。

• 但如果存在违法行为或与公司债务有直接关联，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。

• 对于员工来说，如果认为原法定代表人在任职期间存在违法行为或与公司债务有直接关联，可以收集相关证据并提起诉讼。但在提起诉讼前，建议也咨询专业律师，了解自己的诉讼权利和可能的法律后果。

总之，是否需要接受员工的诉讼取决于具体情况和相关法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。