针对您提出的“老板要裁员员工应该怎么做才公平”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 了解裁员合法性：

   • 首先，员工需要确认公司裁员的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定情形，如经营困难、转产、重大技术革新等，并且需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司裁员不符合这些法定条件，那么裁员行为就是违法的，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 关注裁员程序：

   • 即使公司裁员符合法定条件，也需要遵循一定的程序。公司应当制定裁员方案，明确裁员的范围、标准、时间等，并提前通知员工。在裁员过程中，公司应当遵循公平、公正的原则，不得歧视任何员工。如果公司裁员程序不合法或者存在歧视行为，员工同样有权提出异议并寻求法律帮助。

3. 争取合理补偿：

   • 对于被裁员的员工，公司应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定的。员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿，如果公司拒绝支付或者支付不足，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 在整个裁员过程中，员工应当注意保留相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的劳动仲裁或者诉讼中可能会起到关键作用。如果员工对裁员行为有异议或者认为自己的权益受到了侵害，应当及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并按照律师的建议采取相应的行动。

5. 考虑其他维权途径：

   • 除了劳动仲裁和诉讼外，员工还可以考虑通过其他途径来维权，如向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助等。这些途径可能更加便捷或者有效，具体取决于员工的具体情况和需求。

综上所述，面对公司裁员，员工应当保持冷静并了解自己的权益。通过确认裁员的合法性、关注裁员程序、争取合理补偿、保留证据并寻求法律帮助以及考虑其他维权途径等方式，员工可以更好地维护自己的权益并确保裁员过程的公平性。如果您在裁员过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。