您好，关于单位安排加班时加班工资的计算问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，当单位安排员工加班时，必须严格按照法律规定来计算并支付加班工资，以保障员工的合法权益。

加班工资的计算方式主要取决于加班的时间和类型，具体可以分为以下几种情况：

1. 平日加班（延长工作时间）：

   • 如果单位在正常工作日安排员工延长工作时间，那么应支付不低于员工工资的150%作为加班工资。
   • 计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（每日标准工作小时数）× 加班小时数 × 150%。

2. 周末加班（休息日加班）：

   • 如果单位在休息日安排员工工作，并且不能安排补休，那么应支付不低于员工工资的200%作为加班工资。
   • 计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。若单位安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 如果单位在法定节假日安排员工工作，那么应支付不低于员工工资的300%作为加班工资。
   • 计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。法定节假日加班不能用补休替代加班工资。

接下来，关于月工资基数的确定，它通常是计算加班工资的重要依据。月工资基数应首先依据劳动合同中明确约定的工资标准来确定；若劳动合同未约定或约定不明确，则按照实际支付的正常工作时间工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。

此外，单位在安排加班时，也应注意加班时间的限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

最后，如果单位未按规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够让您对加班工资的计算有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。