仲裁前单位与你协商，本身并不存在直接的法律风险，但协商过程中需要注意一些潜在的问题和策略。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商的动机与目的：

   • 单位在仲裁前选择与你协商，通常是为了降低法律风险与成本、维护员工关系以及提高解决效率。通过协商，双方可以寻求一个都能接受的解决方案，避免仲裁或诉讼带来的额外成本和不确定性。

2. 协商过程中的注意事项：

   • 保持冷静与理性：在协商过程中，你需要保持冷静和理性，不要被情绪左右。明确自己的诉求和底线，同时也要理解单位的立场和考虑。
   • 明确协商内容：在协商前，你需要明确自己想要解决的问题和期望达成的结果。同时，也要了解单位可能提出的解决方案和条件。
   • 书面记录协商结果：如果协商达成一致，建议将协商结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这样可以避免后续出现争议或误解。

3. 协商不成的后果：

   • 如果协商不成，你仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的一方，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 协商中的潜在风险：

   • 虽然协商本身不存在直接的法律风险，但你需要警惕单位可能利用协商过程来拖延时间、收集不利于你的证据或提出不合理的解决方案。因此，在协商过程中，你需要保持警惕，不要轻易放弃自己的权益。

5. 法律建议：

   • 在协商前，建议你先了解自己的法律权益和可能的解决方案。可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 在协商过程中，如果遇到任何问题或不确定的情况，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，仲裁前单位与你协商是一个寻求双方都能接受的解决方案的过程。虽然协商本身不存在直接的法律风险，但你需要保持警惕并明确自己的诉求和底线。如果协商不成，你仍然有权通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。