针对您提出的“劳务派遣工纠纷怎么处理”这一问题，我将从纠纷的性质、处理程序以及相关法律法规等方面为您进行详细解答。
首先，劳务派遣合同中涉及的纠纷主要分为两类：一类是劳动者与派遣单位、接受单位之间的劳动争议；另一类是派遣单位与接受单位之间因劳动力派遣合同产生的纠纷。这两类纠纷的性质不同，处理程序、适用的法律以及时效也各不相同。
对于劳动者与派遣单位、接受单位之间的劳动争议：
处理程序：
- 劳动者应首先通过劳动仲裁前置程序来解决纠纷。这意味着在提起诉讼之前，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的仲裁时效内（通常是60天，但具体可能因地区而异）向人民法院提起诉讼。
适用的法律：
- 主要适用《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的劳动争议处理条例。
注意事项：
- 在诉讼过程中，人民法院会审查仲裁程序和实体处理是否合法，并依法做出裁决。
- 如果劳动者在诉讼过程中增加诉讼请求，且该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理；如属独立的劳动争议，则应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于派遣单位与接受单位之间因劳动力派遣合同产生的纠纷：
处理程序：
- 这类纠纷属于普通民商案件，由人民法院直接受理，并按照民事诉讼程序进行审理。
适用的法律：
- 主要适用《合同法》、《民事诉讼法》以及相关的司法解释。
此外，根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》，还有一些具体的实施意见值得关注：
- 同工同酬：用工单位应当按照同工同酬的原则，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 辅助性岗位：用工单位需要按照规定确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，并在单位内公示。
- 工伤处理：派遣员工在用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或其在本市设立的分支机构提出工伤认定申请，并承担相应的工伤保险责任。
- 社会保险缴纳：外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，应当按照本市标准在本市为派遣员工缴纳社会保险。
综上所述，处理劳务派遣工纠纷时，需要明确纠纷的性质，选择正确的处理程序，并适用相应的法律法规。同时，劳动者和用工单位都应当了解并遵守相关的劳动法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。