垫资公款不报销是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，这种行为可能涉及违反公司财务制度或相关法律法规，存在法律风险。以下是从不同角度的分析：

1. 从公司财务制度角度看：

   • 大多数公司都有明确的财务报销制度，规定员工因公垫付的费用应当及时报销。如果公司拒绝或拖延报销员工垫付的公款，这可能违反了公司的内部财务制度，导致员工与公司之间产生债权债务纠纷。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照制度规定报销垫付的费用，并可以通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 从法律法规角度看：

   • 虽然目前没有直接的法律法规明确规定“垫资公款不报销”为违法行为，但这种行为可能间接违反了与财务、税务相关的法律法规。例如，如果公司长期拖欠员工垫付的费用，可能导致员工个人财务困难，进而影响其正常生活和工作，这在一定程度上可能违反了劳动法的相关规定，即用人单位应当保障劳动者的合法权益。
   • 此外，如果公司通过不报销垫资公款的方式来逃避税务监管或进行其他违法活动，那么这种行为将直接违反相关法律法规，并可能面临严重的法律后果。

3. 从实际操作角度看：

   • 员工在垫付公款时，应当保留好相关凭证和票据，以便在后续报销时提供证明。
   • 如果公司拒绝报销垫付的费用，员工可以先与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

法律建议：

• 作为员工，在垫付公款前应当了解公司的财务报销制度，并确保自己的垫付行为符合制度规定。
• 如果公司拒绝报销垫付的费用，员工应当及时采取措施来维护自己的权益，避免因长期拖欠而导致个人财务困难。
• 作为公司，应当完善财务报销制度，明确报销流程和标准，确保员工垫付的费用能够及时、准确地得到报销。同时，公司也应当加强内部管理，避免因不报销垫资公款而引发法律纠纷和财务风险。

如果您在垫资公款报销方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。