针对您提出的“多打的工资要求退回被拒绝”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律性质与义务
多打的工资在法律上属于不当得利，即没有合法依据获得利益，使他人利益受损。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，您作为公司一方，有权要求员工退还多打的工资，员工也有返还的义务。
二、处理建议
立即与员工沟通确认：
- 核对工资条、银行流水等凭证，明确多发金额及原因。
- 主动联系员工，表达配合解决的意愿，避免被动追责。
保留书面证据：
- 通过邮件、聊天记录等方式留存沟通记录，确保双方对事实无争议。
- 若公司已发正式通知，需妥善保存文件作为后续依据。
及时要求退还多余款项：
- 明确告知员工这是工资发放错误，依据法律他们有返还的义务，并要求员工尽快退还。
- 建议员工按公司要求通过原路退回、转账至指定账户等方式完成操作。
协商抵扣方案（如适用）：
- 若员工存在未结清报销款、预支费用等，可与公司协商冲抵部分金额，但需签订书面协议。
- 注意：抵扣需经双方同意，不可单方面操作。
采取法律途径：
- 若员工仍拒绝退还，可通过法律途径解决。收集证据，如工资发放记录、错误转账的凭证等，向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
- 在诉讼中，要明确指出员工构成不当得利，请求法院判决员工返还多打的工资以及可能产生的孳息。
- 若法院判决后员工仍不履行，可通过强制执行程序，由法院强制员工退还多打的工资。
三、风险提示
- 法律风险：员工拒不返还可能面临诉讼，法院可强制执行（如冻结银行账户、扣划存款）。
- 信用影响：员工的失信行为可能被纳入征信系统，影响未来贷款、求职等。
- 职业风险：员工损害职场信誉，可能导致晋升受阻或被辞退。
四、特殊场景应对
员工已离职/失联：
- 联系当地劳动监察大队备案，或通过司法途径解决。
- 多余款项可暂存于公证账户，待法律程序明确后处理。
涉及劳动争议：
- 若员工认为多发工资与未支付加班费、奖金等有关，需另行申请劳动仲裁，但不得以此为由拒绝退还已确认的多发部分。
面对员工多打工资且拒绝退还的情况，公司应秉持诚信原则，主动核实并要求员工退还多余款项。即使存在纠纷，也应通过合法途径主张权益，而非扣留他人财产。及时、规范的处理既能避免法律风险，也有助于维护公司形象和员工关系。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。