关于协商解除劳动合同签了字劳动者想反悔的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，签字后不能反悔

当双方就解除劳动合同达成一致，并签署相关协议时，该协议便具有法律效力，对双方产生约束。签字意味着双方对协议内容认可，愿意受其约束。因此，在合法且无欺诈、胁迫或趁人之危的前提下，劳动者与用人单位的解约共识效力较高且具约束力，任一方均不可事后推翻。

2. 特殊情形下可反悔

然而，也存在一些特殊情形，劳动者可以主张协议无效或请求撤销协议：

• 欺诈、胁迫或乘人之危：若能证明在签字时存在用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。例如，用人单位以威胁员工工作前途等手段迫使员工签字，员工可主张协议无效。

• 显失公平：若协议显失公平，如用人单位给予的经济补偿远低于法定标准，员工也可请求撤销协议。但需要注意的是，主张协议显失公平需要提供充分的证据，且撤销权的行使有一定的时效限制。

3. 反悔的时效与程序

员工若要反悔，需在法定时效内向劳动争议仲裁机构或人民法院提出主张。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 法律建议

• 仔细审查协议内容：在签署协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如发现协议内容违法或不合理，应拒绝签署。

• 保留证据：在协商和签署协议的过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如协议书、邮件往来、短信记录等，以备后续可能的法律程序之需。

• 及时寻求法律援助：如遇到单位欺诈、胁迫等不正当手段迫使签署协议的情况，或对协议内容有异议，劳动者应及时寻求法律援助，并采取措施保护自己的合法权益。

总之，协商解除劳动合同签了字后，一般情况下不能反悔。但在特殊情形下，如存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，劳动者可以主张协议无效或请求撤销协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。